FAQ
Frequently Asked Questions
Häufig gestellt Fragen
Was bedeutet Zeitarbeit?
Der Personalbedarf ist in Entleihbetrieben zeitlich begrenzt (z. B. akuter Krankenstand, Urlaubszeit) und der Zeit-/Leiharbeiter springt beim Entleihbetrieb kurzfristig für nicht abgedeckte Dienste ein.
Wer ist mein Arbeitgeber?
Der Arbeitsvertrag besteht zwischen Ihnen und dem Personaldienstleister und ist somit auch der Arbeitgeber.
Was ist Temp to perm?
Vermittlungsorientierte Zeitarbeit. Von einem temporären Arbeitsverhältnis in eine permanente Festanstellung.
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Bei der Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder auch Leiharbeit wird ein festangestellter Mitarbeiter für eine bestimmte Zeit an ein anderes Unternehmen ausgeliehen. Die Personalvermittlung vermittelt Kandidaten nach einem erfolgreichen Bewerberprozess in eine Festanstellung an ein Unternehmen.
Was passiert, wenn ich keinen Einsatz habe?
Sie erhalten weiterhin die vertraglich vereinbarte Entlohnung. Einsatzfreie Zeiten werden über das Arbeitszeitkonto abgedeckt.
Gibt es eine Probezeit?
Zeitarbeits- und Leihfirmen haben eine vertraglich geregelte Probezeit.
Kann ich in der Zeitarbeit auch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen?
Es gibt eine Vielzahl an Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Erhalte ich Lohn- oder Gehaltszahlung bei Krankheit?
Hier gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz (§§ 2 und 3) wie in jeder anderen Anstellung auch. Es entstehen keine Nachteile.
Wie ist die Integration von Zeit-/Leiharbeitern im Kundenbetrieb?
Die Stammbelegschaft sieht den Einsatz von Zeit-/Leiharbeitern als unterstützenden Vorteil zur Arbeitsentlastung an.
Wie lange arbeitet ein Zeit-/Leiharbeiter im Kundenunternehmen?
Die Einsatzdauer kann variieren und hängt von jeweiligem Einsatz ab. Ein kurzfristiger Einsatz sind wenige Tage, während andere Einsätze sich auch über mehrere Monate erstrecken können. Die Höchstüberlassungsdauer im selben Kundenbetrieb eines Zeit-/Leiharbeiter beträgt 18 Monate. Dann muss der Zeit-/Leiharbeiter den Kundenbetrieb für mindestens drei Monate verlassen.
Woran erkenne ich seriöse Personaldienstleister?
Eine ordnungsgemäße Anwendung des entsprechenden Tarifvertrages bei Vertragsabschluss und eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung sprechen für einen seriösen Personaldienstleister.
Vorteile für Unternehmen?
Ein hohes Maß an Flexibilität durch Einsätze von Leih- oderZeitarbeitern bei Personalengpässen und bei hohem Auftragsaufkommen. Arbeitsentlastung durch Leih- oder Zeitarbeiter für die Stammbelegschaft bei spontanen Projekten. Die Lohnnebenkosten und Ausfallzeiten trägt die Zeitarbeitsfirma. Absolute Kostentransparenz durch fest vereinbarte Stunden- oder Tagessätze.
Wie funktioniert die direkte Personalvermittlung?
Ein Unternehmen beauftragt den Personalvermittler mit der Besetzung einer offenen Stelle und legt ein Anforderungsprofil fest. Auf Basis des Anforderungsprofil sucht der Personalvermittler nach geeigneten Kandidaten.
Personalvermittlung für Bewerber?
Bewerber können sich direkt auf offene Stellen bewerben oder eine initiative Bewerbung schicken. Die Vermittlung ist kostenlos.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittler und Headhunter?
Eine klare Abgrenzung zwischen Personalvermittler und Headhunter gibt es nicht.
Wer darf Personalvermittlung anbieten?
Mit einem Gewerbeschein kann die Tätigkeit jeder ausüben. Weitere Informationen dazu sind beim BAP Bundesverband der Personaldienstleister erhältlich.